A vállalati társadalmi felelősségvállalás elmélete arra ösztönzi a vállalatokat, hogy ne csak a vállalat gazdasági és pénzügyi ügyleteire figyeljenek, hanem a társadalmi és környezeti következményekre is.
1. Környezet
Lars Laj azon az állásponton van, hogy el kell ismerni a vállalati társadalmi felelősségvállalás fontosságát az üzleti életben. Cégünk arra törekszik, hogy fenntartsa az egyensúlyt a pénzügyi siker és a környezettudatos gyakorlatok között. Arra törekszünk, hogy szennyezés-megelőző programok révén ellenőrizzük és csökkentsük az illékony légköri kibocsátásokat, betartsuk az összes környezetvédelmi törvényt, valamint védelmezzük a természeti erőforrásokat az anyagok, energia és víz hatékony felhasználásával.
Lars Laj állást foglalt a veszélyeztetett erdős területek megőrzése mellett is. A vállalat elkötelezte magát, hogy előnyben részesíti a felelősen kezelt erdőkből származó faanyagokat, és megszünteti a veszélyeztetett régiókból származó faanyagok beszerzését. Lars Laj az ISO 14001:2015 környezetirányítási szabványoknak is megfelel.
2. Társadalmi felelősségvállalás
Lars Laj elítéli a gyermekmunkát
Határozottan elítéljük a gyermekmunkát, és elfogadhatatlannak tartjuk – mind a vállalatunk saját működésében, mind az ellátási lánc egészében. Szerződésünkben feltüntettük a beszállítók és más felek számára, akikkel együtt kívánunk működni, hogy a gyermekmunka tiltott. Meghatározzuk, hogy ez a tilalom mit jelent a gyakorlatban. Kötelező megállapodásokat kötünk a beszállítókkal annak biztosítása érdekében, hogy ők is biztosítsák, hogy az ő beszállítóik és alvállalkozóik ugyanazokat a szabványokat tartsák be.
Lars Laj előmozdítja az egyenlőséget és sokszínűséget a munkahelyen
A férfiak és nők közötti egyenlőség fokozott elkötelezettsége cégünknél prioritás. Támogatjuk az egyenlőséget a munkaerőpiacon és a nők és férfiak egyenlő gazdasági függetlenségét, azonos munkáért azonos bér elvét, az egyenlőséget a döntéshozatalban és a méltóságban. Gyártó cég vagyunk, bár a Lars Laj összes dolgozójának több mint 35%-a nő!
Cégünk foglalkoztat fogyatékos embereket. Igyekszünk javítani a munkafeltételeket, képzést, integrációt, fejlődést és a munkahely megtartását. Munkacsoportjaink megtanulják, hogyan dolgozzanak különböző emberekkel, függetlenül attól, hogy miben különböznek, a súlyos nehézségekkel küzdő fogyatékos emberek integrálása gyakran pozitív következményekkel jár a munkavállalók viselkedésére és a termékgyártásra.
